Das ganze Potenzial Ihrer Organisation nutzen.
Mit SPR4 ist das soziale System Ihrer Bank im Fokus. Es wird vom „Sand im Getriebe“ befreit. Sie gewinnen Personalkapazität, Arbeitserleichterung für die Mitarbeitenden, reibungslosere bereichsübergreifende Zusammenarbeit, mehr Produktivität, mehr Mitarbeiterzufriedenheit.
Natürlich mehr erreichen.
Wir sind erfahrene Umsetzungsprofis für Veränderungen in mittleren und großen Unternehmen. Wir wissen, dass Prozesse, Organisationsstrukturen und Unternehmenskultur wichtige Komponenten für unternehmerischen Erfolg sind. Sie sind aber keine Garantie.
Reibungsverluste und Sand im Getriebe können dadurch nicht nachhaltig beseitigt werden. Sie vermehren sich und begrenzen den unternehmerischen Erfolg. Bisher gab es keinen wirksamen Ansatz dagegen.
Deshalb haben wir SPR4 entwickelt. Mit SPR4 den Sand im Getriebe messen und beseitigen. Keine Analysen, keine Hochrechnungen, sondern Messergebnisse direkt ausdem sozialen System kombiniert mit einem wirksamen und erprobten Umsetzungskonzept. Mit SPR4 bis zu 30 % mehr Personalkapazität und Arbeitserleichterung gewinnen.
Fehlerkultur
Silodenken
bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Veränderungsfähigkeit
Zuständigkeiten
Informationsfluss
Unsere Kunden über SPR4
Das soziale System im Überblick.
Wer Veränderungsprozesse im Unternehmen nachhaltig gestalten will, muss das soziale System, die Menschen, ihre Kommunikation und ihre Interaktionen, umfassend einbeziehen. Den Fokus nur auf Organisationssysteme wie Prozesse und Organigramm zu legen, ist nicht genug.
